for kandidat

Når du søger en annonceret stilling, starter det i første omgang med en vurdering af, om dette er noget du vil og har kompetencer til. Undersøg virksomheden som søger; Hvad er deres værdier, vision og mission? Har de en sund økonomi? Spørg evt. nogle i dit netværk, der kender virksomheden, hvad de kan fortælle, mm. Er der angivet en kontaktperson, så ring for uddybning af eventulle tvivlsspørgsmål. Husk dog, at dine spørgsmål skal være relevante!

Skriv så en motiveret ansøgning, der kort beskriver hvordan dine erfaringer og kompetencer kan bidrage til virksomhedens vækst, hvad der har motiveret dig til at søge stillingen, evt. 1-2 eksempler på stillingens opgaver du tidligere har løst succesfuldt og hvordan, samt en kort beskrivelse af dig som person. Vær realistisk.

Lav et overskueligt CV, som beskriver dine erhvervserfaringer i kronologisk rækkefølge, udvalgte arbejdsopgaver i de enkelte stillinger og evt. opnåede resultater. Hav specielt fokus på kompetencer og erfaringer for arbejdsområder, der efterspørges i den annoncerede stilling. CV skal naturligvis også indeholde dine uddannelser og fritidsinteresser.

Når du bliver inviteret til samtale, så er det vigtigt du har forberedt dig. Vær klar på at give en kort præsentation af dig selv og dine erfaringer. Samtalen har til formål at afdække dine personlige og faglige kompetencer, og hvorvidt der er match mellem dig og virksomheden. Vær derfor oprigtig og realistisk i samtalen. Det er ikke en eksamen, der findes ingen rigtige eller forkerte svar. Husk også, at første indtrykket er vigtigt. Derfor ankom altid til tiden, sørg for at din påklædning matcher virksomheden, spørg evt. os da vi tidligere har mødt repræsentanter for virksomheden. Medbring altid en blok og kuglepen.

Efter samtalen vil vi altid tage en kort telefonisk samtale med dig om, hvordan du har oplevet samtalen, om du stadig er interesseret i denne stilling, og besvare eventuelle spørgsmål du ikke fik besvaret ved samtalen, samt planen for det videre forløb.